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銀行外包軟件開發(fā)崗好不好（銀行的軟件外包的公司好不好）

軟件開發(fā) 2023-03-24T20:30:24 3678

本篇文章給大家談?wù)勩y行外包軟件開發(fā)崗好不好，以及銀行的軟件外包的公司好不好對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。本文目錄一覽： 1、銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？

本篇文章給大家談?wù)勩y行外包軟件開發(fā)崗好不好，以及銀行的軟件外包的公司好不好對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？
2、為什么說銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？
3、國家開發(fā)銀行北京外包崗位可以去嗎
4、銀行內(nèi)部的軟件開發(fā)崗位，主要做什么，是銀行的編制嗎，以后有什么發(fā)展？謝謝

銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？

銀行崗位外包。對銀行來說。短時(shí)間內(nèi)可能是有好處的，至少減少了員工支出。但是所有的外包都有一個(gè)問題，就是安全與質(zhì)量。在外包的同時(shí)能不能保證服務(wù)高效業(yè)務(wù)透明。這是一個(gè)很關(guān)鍵的地方。

銀行的外包實(shí)際上與聯(lián)通業(yè)務(wù)外包是一樣的。聯(lián)通外包業(yè)務(wù)也遇到了這樣的問題，比如服務(wù)跟不上。

銀行外包軟件開發(fā)崗好不好（銀行的軟件外包的公司好不好）

為什么說銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談?wù)勊鸵话阈蕖?96福報(bào)”的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬于正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要么有背景，要么極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因?yàn)橛芯幹?，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯(lián)網(wǎng)程序員的危機(jī)，基本不會發(fā)生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬于一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養(yǎng)老日常。

穩(wěn)定、旱澇保收、也有周末時(shí)光，閨蜜老公時(shí)常自嘲說：“這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合?！?/p>

我作為一個(gè)工作了幾年的程序員，對于銀行科技崗的一些看法是：1.銀行科技崗要求的技術(shù)能力并不是很強(qiáng)，但是業(yè)務(wù)能力要有一定的經(jīng)驗(yàn)，這樣就會導(dǎo)致一些想要提升技術(shù)的程序員待不下去，而對于業(yè)務(wù)能力，大多是要在一個(gè)崗位待夠一定的時(shí)間，慢慢熬出的經(jīng)驗(yàn)，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術(shù)沒那么有追求，對體制的一些規(guī)則承受能力比較強(qiáng)的可以待下去。2.和家庭背景有很大關(guān)系，對于農(nóng)村出來的，沒有任何銀行關(guān)系，而且現(xiàn)階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)橄啾容^而言互聯(lián)網(wǎng)公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實(shí)能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現(xiàn)階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術(shù)低的銀行程序員的可替代性更強(qiáng)，導(dǎo)致工資會越來越低，當(dāng)然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個(gè)人規(guī)劃也有很大關(guān)系，都知道程序員到35歲會有職業(yè)危機(jī)，雖然說在銀行工作會穩(wěn)定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時(shí)候多去一些互聯(lián)網(wǎng)公司歷練，能積累很好的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，大多可以當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目的小領(lǐng)導(dǎo)，即便不是領(lǐng)導(dǎo)，但是如果你的技術(shù)夠強(qiáng)，也會在部門里面收到尊重！

資深程序員來回答一下這個(gè)問題：

1.現(xiàn)在程序員最大的第一個(gè)工作弊端，就是加班嚴(yán)重，要么996，要么007，沒有生活質(zhì)量，沒有時(shí)間陪家人，銀行科技崗位是不怎么加班的，保證穩(wěn)定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現(xiàn)在程序員有些吃的年輕飯，35歲以后就面臨被辭退被裁員的情況，銀行科技崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行科技崗工資也是相當(dāng)可觀的，時(shí)間越長積累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)越好，銀行系統(tǒng)輕易不會變動和更新，所以時(shí)間長技術(shù)也不會過時(shí)和被替代。

所以說銀行科技崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是愿意從事銀行科技崗的。

謝謝！求關(guān)注！

這個(gè)問題的本質(zhì)就是擇優(yōu)選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經(jīng)嚴(yán)重入不敷出，那么退路是什么就跟關(guān)鍵了。

最好的選擇就是繼續(xù)重拾你熟悉的技能，那么科技崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什么從傳統(tǒng)IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關(guān)鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優(yōu)的就是銀行科級崗位了。

我在一家股份制銀行做了一年的技術(shù)外包，接觸了不少行內(nèi) 科技崗的正式員工，談一談我的看法吧。

行里一般是業(yè)務(wù)驅(qū)動型，重安全和穩(wěn)定，所以技術(shù)迭代比較慢，對業(yè)務(wù)的理解能力大于對技術(shù)的要求。如果你對新技術(shù)有極大的狂熱與追求，那銀行科技崗肯定不適合你，因?yàn)檫@邊很難得到技術(shù)的提升。

然而對于不太想擼代碼的人來說，行里科技崗簡直不要太幸福。

首先，隨著時(shí)間的沉淀，很多之前行里的程序員都慢慢轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗了，平時(shí)就做做需求收集分析和項(xiàng)目管理，不參與實(shí)際開發(fā)，說實(shí)話對業(yè)務(wù)很熟的話基本就沒有什么35歲被裁員的危機(jī)了，相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要沉淀，很難一個(gè)新人進(jìn)來就可以替代勝任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣996加班，可以有更多時(shí)間陪伴家人，做自己想做的事情。

最后談?wù)劰べY，每月工資普遍不高，但績效，年終獎及平時(shí)福利加起來一般不會比非一線互聯(lián)網(wǎng)差太多，但要是換算成時(shí)薪，甚至都比一線大廠高。

所以個(gè)人建議，如果沒有太多的技術(shù)追求，不想搞大錢，喜歡穩(wěn)定，害怕35歲后被裁員，那銀行科技崗絕對是最優(yōu)選。

對于35歲以下的人并不是！

坐標(biāo)上海，90的IT妹子，剛從銀行出來！

對于那些沒有任何經(jīng)濟(jì)壓力的人來說，銀行確實(shí)是一個(gè)好去處，可以完完全全躺平，也不用擔(dān)心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩(wěn)定（漲幅很小，而且普遍低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了像招行那樣的金主爸爸外）

我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調(diào)了400（據(jù)說是根據(jù)KPI，200，400，600三擋），出來的時(shí)候獵頭都心疼我這可憐的與市場嚴(yán)重脫節(jié)的薪資水平[捂臉][捂臉]

但是，對于絕大多數(shù)35歲以上的IT從業(yè)者來說，銀行確實(shí)是一個(gè)好的選擇，因?yàn)檫@個(gè)年齡階段的IT人往往會被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所拋棄，去銀行簡直不要太理想！

個(gè)人覺得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內(nèi)的勾心斗角要做好心理準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會艱難[淚奔][淚奔]

這句話就是胡扯，對于任何行業(yè)都是能靠近利潤中心或者權(quán)利中心就一定靠近，能遠(yuǎn)離成本中心以及輔助工種（所謂三產(chǎn)）就一定遠(yuǎn)離，銀行IT屬于徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進(jìn)銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機(jī)關(guān)（非研發(fā)中心）信息部門做機(jī)關(guān)行政工作，二是去研發(fā)中心做技術(shù)工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時(shí)信息部門出身將會在未來極大限制你的內(nèi)部升遷，信息部門在銀行的地位類似于老干部局及地方志編纂部門在政府機(jī)關(guān)的地位，是出不來大領(lǐng)導(dǎo)的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動，同時(shí)你也不可能通過校招直接進(jìn)機(jī)關(guān)，信息科技管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風(fēng)險(xiǎn)極大，先不談50%以上的機(jī)關(guān)競聘淘汰率，如果當(dāng)初搞這個(gè)計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗后能進(jìn)分行/總行機(jī)關(guān)（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國有行），那第二條路甚至都遠(yuǎn)不如第一條，現(xiàn)在各大行研發(fā)中心往往打著“總行直屬機(jī)構(gòu)”的名號招聘，但事實(shí)上這種研發(fā)中心在機(jī)構(gòu)設(shè)置上和分行和其他業(yè)務(wù)直屬機(jī)構(gòu)（內(nèi)審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領(lǐng)導(dǎo)往往來自外聘或者其他部門空降（流放），內(nèi)部升遷難度較業(yè)務(wù)部門高很多，可以說是前途渺茫

而升遷難只是研發(fā)中心最微不足道的缺點(diǎn)，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩(wěn)定，然而研發(fā)中心真的穩(wěn)定嗎？遠(yuǎn)離權(quán)利中心又不產(chǎn)生利潤，且和日常經(jīng)營關(guān)聯(lián)低、易替代的特點(diǎn)就決定了研發(fā)中心是銀行中最不穩(wěn)定的部門，改制子公司、徹底剝離獨(dú)立都不是沒有可能，銀行高層過去、現(xiàn)在都沒有從研發(fā)中心出來的大領(lǐng)導(dǎo)，可以說研發(fā)中心的命運(yùn)從來就沒有掌握在自己手里過，一旦銀行業(yè)利潤出現(xiàn)問題，又能指望著誰去力保這個(gè)部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認(rèn)為我在危言聳聽，但我以我家石油系統(tǒng)三代人的經(jīng)驗(yàn)告訴你們，行業(yè)危機(jī)到來的時(shí)候，率先獎金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產(chǎn)企業(yè)，而研發(fā)中心在銀行的作用和石油三產(chǎn)是類似的，全部外包出去也不會對業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，石油系統(tǒng)做工服的當(dāng)年還是“XX局直屬企業(yè)”呢，論行政級別不亞于生產(chǎn)研究單位，而“XX采油廠電視臺”已經(jīng)從科級單位變成股級單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國各類央企國企的現(xiàn)實(shí)，在這個(gè)體系里可以掌握自己命運(yùn)的就兩種人，要么進(jìn)機(jī)關(guān)單位當(dāng)文官，要么進(jìn)利潤中心為全系統(tǒng)的人當(dāng) bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會裁撤作為權(quán)力中心的機(jī)關(guān)和作為利潤中心的業(yè)務(wù)部門，一般都是先拿最可有可無，在機(jī)關(guān)連話事人都沒有的那一批工匠動刀，銀行研發(fā)中心程序員就是這樣一個(gè)群體

個(gè)人認(rèn)為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術(shù)類學(xué)生，編程如上墳，最大的追求就是永遠(yuǎn)不要編程，同時(shí)資歷又不夠蘇粵選調(diào)、人才引進(jìn)和其他優(yōu)質(zhì)選擇的標(biāo)準(zhǔn)，可以走第一條路，能利用專業(yè)優(yōu)勢找到一份比較好的工作，工作后也可以謀求內(nèi)部調(diào)動轉(zhuǎn)型；第二類是由于諸多硬傷實(shí)在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發(fā)中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩(wěn)定上不如業(yè)務(wù)部門行員，但也比諸多小公司強(qiáng)的多，同時(shí)也保有了未來沖大廠的可能

實(shí)際上計(jì)算機(jī)類專業(yè)作為當(dāng)今的萬金油工科專業(yè)，如果不想996跳槽、追求穩(wěn)定內(nèi)部發(fā)展也有很多去處，比如真正的金融業(yè)和公共事業(yè)事實(shí)上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化算法、風(fēng)控模型的都是在業(yè)務(wù)一線的金融程序員，既有穩(wěn)定又有前途；如果無所謂編不編程，各地的選調(diào)、人才引進(jìn)都是優(yōu)先選調(diào)信息技術(shù)人才，試問去蘇州工業(yè)園優(yōu)化營商環(huán)境，和企業(yè)家談笑風(fēng)生難道不比在銀行最沒地位的部門寫沒人看的報(bào)告、碼遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比后者還高，隨著“新基建”“中國制造2025”“帶貨扶貧”等概念的炒作，過去和信息產(chǎn)業(yè)毫不相干的政策性金融機(jī)構(gòu)、融資租賃都在近幾年大規(guī)模擴(kuò)招計(jì)算機(jī)及信息類學(xué)生，我在校招的時(shí)候這類套利機(jī)會比比皆是，甚至在某行研發(fā)中心面試時(shí)碰到的計(jì)算機(jī)大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來幾年這類機(jī)會只會越來越多

寫這個(gè)的原因也不是去勸退銀行IT，事實(shí)上農(nóng)行成都研發(fā)中心不知道比成都一眾996小微企業(yè)強(qiáng)上多少倍，但對于真正的人才，還是希望大家一不要浪費(fèi)自己的技術(shù)，二不要浪費(fèi)自己的學(xué)歷背景，否則到時(shí)一邊看著自己大廠同學(xué)的薪資流口水，一邊看著自己考選調(diào)進(jìn)體制的同學(xué)的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結(jié)果什么都沒有，空耗幾年青春還得從頭再來就沒意思了

這只是相對的。成都這邊有不少銀行招聘it從業(yè)者了，我也見過不少人在銀行做軟件來來去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內(nèi)包而已，比外包好一點(diǎn)，有的稱為二級或三級子公司，有的在行員來說都是外包。畢竟銀行的主業(yè)是金融。而這些科技崗怎么樣呢，待遇還可以，不過加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術(shù)老舊，雜事多，也不會有成長，有的商業(yè)銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力并不小。要說最好的選擇，還是公務(wù)事業(yè)單位的信息技術(shù)崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。

我現(xiàn)在就在銀行做軟件類的工作，每天實(shí)際干活的時(shí)間沒超過4個(gè)小時(shí)的。適合養(yǎng)老的工作崗位。

銀行科技崗工資高，福利好，工作強(qiáng)度相對于互聯(lián)網(wǎng)公司不算太大，當(dāng)然好啊。

銀行科技崗，估計(jì)年薪都在四五十萬，應(yīng)屆生年薪30萬。金融行業(yè)本來就是賺錢行業(yè)，作為發(fā)家致富的確是個(gè)好去處。我曾經(jīng)的同事，進(jìn)入銀行科技崗后，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應(yīng)。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發(fā)展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學(xué)能進(jìn)入銀行的也是佼佼者，一般發(fā)展前途都比較大，有行業(yè)積累作為后盾，很適合長期發(fā)展。

銀行工作技術(shù)都比較成型，不會有太難的技術(shù)?？傮w來說很穩(wěn)定，不像互聯(lián)網(wǎng)公司勞動強(qiáng)度巨大。

應(yīng)該是舒適、安逸的，工作時(shí)間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對于大家是個(gè)重大利好消息。

能進(jìn)銀行科技崗，趕緊去吧，肯定不會后悔。

國家開發(fā)銀行北京外包崗位可以去嗎

可以的。

外包業(yè)務(wù)的改進(jìn)和展望過去我們比較強(qiáng)調(diào)國家開發(fā)銀行的業(yè)務(wù)能夠外包就外包，強(qiáng)化信息安全，執(zhí)行人民銀行，銀監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)人員進(jìn)入關(guān)鍵崗位要進(jìn)行資格審查，調(diào)離的時(shí)候也要按照規(guī)定進(jìn)行審查。

但是不可以轉(zhuǎn)正。我們現(xiàn)在逐漸認(rèn)識到不是所有的東西都能外包，不能外包的也不能外包。